La contribuzione a EBNA-FSBA è dovuta per tutti i lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, indipendentemente dalla tipologia contrattuale. Anche in caso di assunzioni e cessazioni in corso di mese, la contribuzione a FSBA resta interamente dovuta. Part-time: la quota variabile della contribuzione risulta automaticamente riproporzionata in base all’imponibile del mese.…
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Il campo di applicazione della contribuzione a FSBA comprende: Tutti i lavoratori dipendenti da aziende artigiane (corrispondenti al settore 4 nell’inquadramento INPS ai fini previdenziali) indipendentemente dal CCNL applicato dall’azienda; Tutti i lavoratori dipendenti da aziende che applicano uno dei CCNL sottoscritti dalle categorie delle Parti sociali istitutive di FSBA e stipulanti l’accordo interconfederale 10/12/2015,…
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La contribuzione ad EBNA-FSBA consiste in un unico contributo che si compone di due quote calcolate come segue da versare unitariamente al fondo: dal 1° gennaio 2016, quota fissa pari a 7,65 euro mensili per 12 mensilità per le prestazioni EBNA; dal 1° gennaio 2016, quota variabile pari allo 0,45 della retribuzione imponibile ai fini…
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In tali casi i datori di lavoro interessati dovranno inviare all’Ente Bilaterale Regionale competente per territorio una richiesta di rimborso sottoscritta in originale (non autenticata) dal rappresentante legale dell’impresa. MODULO DI RICHIESTA DI RIMBORSO Alla richiesta dovranno allegare la seguente documentazione: fotocopia del documento di identità; fotocopia del modello F24 del versamento; fotocopia del modello…
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Il versamento dei contributi per aderire alla bilateralità avviene, tramite il modello F24 indicando nella sezione INPS, nel campo , “EBNA” esclusivamente in corrispondenza del campo . Inoltre nella stessa sezione: nel campo “codice sede” va indicato il codice della sede INPS competente; nel campo “matricola INPS/codice INPS/filiale azienda” è indicata la matricola INPS dell’azienda;…
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Alla bilateralità artigiana possono aderire le aziende artigiane e non che applicano ai propri lavoratori i contratti dell’artigianato.
